个人绩效管理的目的是引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长。A.正确B.错误
个人绩效管理的目的是引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-11-09 16:32:58
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答案：A
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