找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
A、
谈判法
B、
当地定价法
C、
平衡定价法
D、
自助餐法
发布时间:
2024-10-21 18:21:26
首页
软件水平考试
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
C
相关试题
1.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
2.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是()。
3.
ERP可以通过系统的方式管理员工薪酬
4.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
5.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
6.
对于外派人员,适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是( )。
7.
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
8.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
9.
外派员工
10.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
热门标签
华图砖题库
通用知识题库
国家电网招聘考试题库
国考行测题库
证券市场基本法律法规题库
国家电网题库
知识产权考试题库
公务员题库及答案
银行业考试题库
教育基础知识题库
高校教师资格证考试题库
中石化考试题库
民法题库
计算机基础考试题库
外国美术史题库
行政考试题库
高中语文教师资格证面试题库
教育综合知识题库
银从题库
教师资格题库