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( )是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A、直觉预测法
B、比率分析法
C、回归预测法
D、趋势预测法
发布时间:
2025-06-08 21:40:22
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消防工程师
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(
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答案:
B
相关试题
1.
( )是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
2.
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。
3.
预测企业人力资源需求的方法有
4.
可以用来预测人力资源需求的方法有
5.
组织的最高管理者是指()
6.
广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测,为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
7.
人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
8.
公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是A.公共部门人力资源获取
9.
计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。
10.
人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
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