劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
发布时间：2025-03-17 17:30:59
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答案：解除合同
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- 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
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- 5.《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人（）
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- 7.劳动者有下列（）情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
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