找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-23 18:42:20
首页
执法资格
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
对
相关试题
1.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
2.
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
3.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
4.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
5.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动关系,且不支付任何补偿金
6.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
7.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
8.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。( )
9.
员工享有较多的在职培训,企业不会轻易解雇员工
10.
《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人()
热门标签
面试的题库
数量关系题库
消防题库及答案
法律法规题库
中石化笔试题库
数字推理题库
区域考试题库
中石化考试题库
征信考试题库
综合素质考试题库及答案
国家电网招聘考试题库
民法考试题库
事业编题库
教育学题库及答案
砖题库题库
数列题库
事业单位行测题库
事业单位面试题库
注会试题题库
三支一扶考试题库