B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
发布时间：2025-03-18 12:29:29
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答案：D用人单位需要大量减员
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- 1.B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 5.《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人（）
- 6.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 7.劳动者有下列（）情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
- 8.员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。
- 9.劳动者有下列（）情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
- 10.有下列情形哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
