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强制分布发的优点是可以被用来向员工提供明确的反馈,让员工清楚地知道自己哪些方面做得好或不好。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-09-02 15:47:30
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(
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答案:
错误 【分析】:这是关键事件法的优点。
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1.
强制分布发的优点是可以被用来向员工提供明确的反馈,让员工清楚地知道自己哪些方面做得好或不好。
2.
让员工进行(),可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。
3.
部门的考核结果与员工强制分布无关。
4.
强制分布法的优点是
5.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
6.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
7.
管不好安全的干部是不称职的干部, 做不好安全的员工是不合格的员工。
8.
不属于员工反馈障碍的是()。
9.
没有不好的员工,只有不好的老板
10.
员工的沟通和反馈,让员工了解考核的目的、标准和结果,以便他们及时调整自己的工作方向和努力程度。
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