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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
A、对
B、错
发布时间:
2025-01-23 17:23:14
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造价工程师
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(
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答案:
对
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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
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( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
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()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
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