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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
A、对
B、错
发布时间:
2025-01-23 17:23:14
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造价工程师
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(
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答案:
对
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1.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
2.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
3.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
4.
评价最重要的意图不是为了证明,而是为了改进。
5.
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。
6.
下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
7.
工作压力越小,员工的工作绩效越大。
8.
工作压力越小,员工的工作绩效越大。
9.
“员工不仅要知道如何做,而且必须了解做得不好的后果”,这是条款( )的要求。单选题]
10.
工作分析主要是为了了解员工的工作能力。
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