找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
A、对
B、错
发布时间:
2025-01-23 17:23:14
首页
造价工程师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
对
相关试题
1.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
2.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
3.
评课的目的是为了证明,不是为了改进。
4.
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
5.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
6.
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
7.
评价最重要的意图不是为了证明,而是为了改进。
8.
员工援助计划目的在于提高员工工作绩效,改善企业的组织气氛与管理效能。
9.
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。
10.
下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
热门标签
社工师题库
事业编制考试题库
银行业考试题库
医院招聘考试题库
信用社考试题库
统考题库
行测考试题库
选调生题库
初级考试题库
农行笔试题库
药师考试题库
公务员考试常识题库
综合基础知识题库
公务员万题库
小学语文面试试讲题库
时事政治题库
事业考试题库
电力考试题库
行政测试题库
西部计划笔试题库