工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位( )与之解除或者终止劳动关系
A、可以
B、不可以
发布时间：2025-05-26 16:26:29
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答案：B
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- 1.工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位( )与之解除或者终止劳动关系
- 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。( )
- 3.新《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的项目是A、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应支付的一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残就业补助金C、基本医疗费D、工伤停工留薪期内的工资福利待遇
- 4.第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
- 5.工伤职工与用人单位解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 6.工伤职工停工留薪期的含义？
- 7.2011年1月以后，用人单位及工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ( )
- 8.工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
- 9.工伤职工停工留薪期最长不超过多久？
- 10.根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
