强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的( )A.两种强化处理是否及时,应由环境决定B.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定C.正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励D.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主E.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。