强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,管理人员运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()A．无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主。B．正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理。C．正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励。D．正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定。