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企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-11-27 10:52:52
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(
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答案:
A
相关试题
1.
企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。
2.
企业与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的()如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。A、职业危害及其后果B、防护措施C、危险源
3.
企业与员工订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害、( )和防护措施如实告知员工,并在劳动合同中写明。
4.
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。()
5.
企业与员工订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果和防护措施在劳动合同中写明后,可不用另行告知员工。
6.
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
7.
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
8.
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
9.
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
10.
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗. C
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