企业与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、（ ）和防护措施如实告知员工，并在劳动合同中写明。
A、
有益物质
B、
班组同事
C、
作业环境
D、
危害后果
发布时间：2025-03-07 18:45:17
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B、
C、
D、
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答案：D
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- 1.企业与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、（ ）和防护措施如实告知员工，并在劳动合同中写明。
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- 3.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（）
- 4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗. C
- 8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（1.0分）
- 9.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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