企业与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果和防护措施在劳动合同中写明后，可不用另行告知员工。
企业与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果和防护措施在劳动合同中写明后，可不用另行告知员工。
发布时间：2025-07-16 17:36:09
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相关试题
- 1.企业与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果和防护措施在劳动合同中写明后，可不用另行告知员工。
- 2.企业与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、（ ）和防护措施如实告知员工，并在劳动合同中写明。
- 3.企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。
- 4.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 5.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（）
- 6.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的( )A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、待遇D、收入
- 7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
- 8.劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
- 9.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程可能中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在规章制度中写明，不得隐瞒或者欺骗。()A.正确B.错误
- 10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
