通过与员工进行访谈，掌握培训需求信息的方法是
A、问卷调查法;
B、观察法;
C、专家访问法;
D、员工访谈法
发布时间：2025-05-11 18:01:30
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答案：员工访谈法
相关试题
- 1.通过与员工进行访谈，掌握培训需求信息的方法是
- 2.[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
- 3.培训需求分析是指通过调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和学习动机，为制定培训计划提供依据。
- 4.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 5.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
- 6.在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（ ）。
- 7.在访谈前，不需要对访谈员进行培训。（ ）
- 8.员工培训只对员工进行专业技能培训
- 9.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
- 10.员工培训只对员工进行专业知识技能培训。( )
