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通过与员工进行访谈,掌握培训需求信息的方法是
A、问卷调查法;
B、观察法;
C、专家访问法;
D、员工访谈法
发布时间:
2025-05-11 18:01:30
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(
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答案:
员工访谈法
相关试题
1.
通过与员工进行访谈,掌握培训需求信息的方法是
2.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
3.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
4.
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
5.
在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是( )。
6.
员工培训只对员工进行专业技能培训
7.
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
8.
在员工培训的工作流程中,培训需求分析阶段的目的是?
9.
一名或多名访谈者同时对一组访谈对象进行访谈的方法是( )。
10.
当人员管理与培训有机结合,就会产生基于人员需求设计的培训课程和员工培训信息管理。( )
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