在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是( )。 A、人员替换B、技能清单法C、马尔科夫模型D、人力资源“水池”模型 发布时间:2025-05-13 17:05:25