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在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是( )。


A、人员替换
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型

发布时间:2025-05-13 17:05:25
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答案:技能清单法
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