通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )
通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )
发布时间：2024-10-23 17:39:58
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答案：工作激励
相关试题
- 1.通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情的激励方式是( )
- 2.（）对于激发员工的工作热情、提升工作绩效具有重要作用。
- 3.提高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员工的工作热情，提高工作的积极性。
- 4.人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（ ）
- 5.人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
- 6.员工状态饱满，工作有条理、热情、服务周到、随叫随到
- 7.某企业采取工作丰富化的方式来激励员工，则该企业的这种人才激励方式属于（）
- 8.负激励不属于员工的激励方式
- 9.工作内在的核心激励因素包括：（)A工作的自主性B工作成果的收益性C工作挑战性D工作技能多样性
- 10.忽略员工个人的职业发展，会导致员工士气低落，缺乏工作激情，只有充分考虑员工个人的职业发展，满足其真实想法和内在需要，才能有效激发员工的内在潜力，提高工作效率。（ ）
