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绩效管理的认识误区

绩效管理的认识误区

发布时间:2025-07-01 14:46:33
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答案:

(一)绩效管理是人力资源部门的事情,与业务部门无关

(二)绩效管理就是绩效考核,绩效考核就是挑员工毛病

(三)重绩效考核,忽视绩效计划制定环节的工作

(四)轻视和忽略绩效辅导沟通的作用

(五)过于追求量化指标,否认主观因素在绩效考核中的积极作用

(六)绩效考核过于注重结果而忽略过程控制

(七)对推行绩效管理效果抱有不切实际的幻想,不能持之以恒。

(八)绩效管理的实施效果与组织文化无关

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