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员工招聘的时候根据岗位人员的缺少情况随时招聘,即使制定了计划也没有用,因为员工可能随时会辞职。
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-31 18:21:16
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(
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答案:
错
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1.
员工招聘的时候根据岗位人员的缺少情况随时招聘,即使制定了计划也没有用,因为员工可能随时会辞职。
2.
根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
3.
制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。
4.
批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。
5.
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6.
简述员工招聘时应注意地问题
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简述员工招聘时应注意地问题
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制定招聘计划时,确定( )就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
10.
根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。A、B类实习生B、A类实习生C、A类、B类实习生都是D、C类实习生
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