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员工的工作成绩或工作能力明显不良,而且没有改进的可能时
员工的工作成绩或工作能力明显不良,而且没有改进的可能时
发布时间:
2025-05-20 04:14:53
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答案:
解雇
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1.
员工的工作成绩或工作能力明显不良,而且没有改进的可能时
2.
津贴不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准,而且还与员工的工作能力和工作业绩有关。
3.
提高员工工作能力是()
4.
批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。
5.
工作分析主要是为了了解员工的工作能力。
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用来反映员工工作能力特征的一张列表,这是
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关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。()
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如何应对员工晋升时可能出现的薪资谈判?
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医疗安全(不良)事件报告责任人为发现医疗安全(不良)事件的全体医院员工()
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