员工的工作成绩或工作能力明显不良，而且没有改进的可能时
员工的工作成绩或工作能力明显不良，而且没有改进的可能时
发布时间：2025-05-20 04:14:53
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答案：解雇
相关试题
- 1.员工的工作成绩或工作能力明显不良，而且没有改进的可能时
- 2.津贴不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准，而且还与员工的工作能力和工作业绩有关。
- 3.提高员工工作能力是（）
- 4.批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。
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- 8.班组长发现员工健康状况不良时,必要时可暂停其工作。( )
- 9.绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
- 10.工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。()
