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外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-06 12:06:36
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人力资源管理师
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(
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答案:
正确
相关试题
1.
外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
2.
空缺岗位的招聘流程是OPR>内部招聘>外部招聘。
3.
6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
4.
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
5.
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
6.
招聘不仅是填补职位空缺的短期行为,更是企业人才战略的关键环节,涉及需求分析、
7.
将职位空缺相关信息公布在一切可以利用的内部互联网、墙报、报刊等上,尽可能使全体员工都能获得信息,号召有能力者申报的方法是内部招聘的哪一种方法?
8.
将职位空缺相关信息公布在一切可以利用的内部互联网络、墙报、报刊等上,尽可能使全体员工都能获得信息,号召有能力者申报的方法是内部招聘的哪一种方法?
9.
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A可能会采取以下哪种行为( )
10.
现代企业中,应该优先使用内部招聘还是外部招聘?为什么?
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