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招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-08 09:34:30
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公共卫生执业医师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
2.
招聘不仅是填补职位空缺的短期行为,更是企业人才战略的关键环节,涉及需求分析、
3.
6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
4.
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
5.
外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
6.
由于招聘工作需要耗费一定的时间,再加上甄选录用和岗前培训的时间,因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
7.
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。
8.
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用
9.
(5分)出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:( )
10.
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
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