6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
发布时间：2025-05-11 07:31:32
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- 1.6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
- 2.招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
- 3.招聘不仅是填补职位空缺的短期行为，更是企业人才战略的关键环节，涉及需求分析、
- 4.外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
- 5.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
- 6.空缺岗位的招聘流程是OPR＞内部招聘＞外部招聘。
- 7.在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）
- 8.为了预防员工尘肺的发生，企业应该定期为员工进行职业健康检查。
- 9.员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活动属于( )。
- 10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。
