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《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
发布时间:
2025-05-19 14:37:18
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答案:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.
《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
2.
《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的?
3.
劳动合同法对试用期的规定有
4.
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过1年。
5.
我国的劳动合同法规定,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过个月
6.
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不得超过六个月。
7.
劳动者在试用期的工资如何支付?
8.
《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()
9.
劳动合同法第14条规定。
10.
根据《劳动合同法》规定,劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。()
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