职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同
发布时间：2024-12-15 21:39:07
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答案：续延到医疗期满时终止
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- 1.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同
- 2.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：
- 3.劳动法规定,职工患病或非因工负伤在医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 ( )
- 4.患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同。()A．正确B．错误
- 5.劳动合同未期满，不可以终止劳动合同。
- 6.劳动合同期满，劳动合同可以终止，也可以续签。()
- 7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位不能解除劳动合同
- 8.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的
- 9.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
- 10.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人几个月工作收入的医疗补助费？
