企业人力资源需求量的常规测算方法是（）。
A、 按工作效率（或按工作量定额）配置员工;
B、按设备配置员工;
C、按岗位配置员工;
D、按比例配置员工;
E、按组织机构和职责范围、业务分工配置员工
发布时间：2025-08-31 20:13:14
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：按工作效率（或按工作量定额）配置员工; 按设备配置员工; 按岗位配置员工; 按比例配置员工; 按组织机构和职责范围、业务分工配置员工
相关试题
- 1.企业人力资源需求量的常规测算方法是（）。
- 2.预测企业人力资源需求的方法有
- 3.测算完资源的需求量之后，接下来的工作就是资源的购买。（ ）
- 4.预算收支测算的综合法是综合运用（ ）测算预算收支的一种方法。
- 5.根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。这种预测方法称为趋势分析法
- 6.企业人力资源规划是（）。
- 7.通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是
- 8.国家职业资格证书《企业人力资源管理师》共分三级：助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师和高级企业人力资源管理师。
- 9.增长系数的测算方法有哪些？
- 10.企业进行人力资源规划，必须进行人力资源的( ) 。
