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如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-02 18:10:19
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(
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答案:
错
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1.
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
2.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是
3.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是( )
4.
进行薪酬调查后,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
5.
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是()。A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
6.
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是()。A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
7.
薪酬结构是指在同一组织内部不同职位()薪酬水平的排列形式。
8.
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
9.
[单选题]薪酬的内容不包括( )。 A 基本薪酬 B 加班薪酬 C 成就薪酬 D 综合薪酬
10.
[单选题]很少有固定的沟通模式,组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通,这种薪酬沟通是 A 职能型文化下的薪酬沟通 B 流程型文化下的薪酬沟通 C 时间型文化下的薪酬沟通 D 网络型文化下的薪酬沟通
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