找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-02 18:10:19
首页
注册建筑师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
错
相关试题
1.
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
2.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
3.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
4.
[单选题]下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。 A 领先型 B 跟随型 C 滞后型 D 混合型
5.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
6.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是
7.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是( )
8.
进行薪酬调查后,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
9.
国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
10.
薪酬结构是指在同一组织内部不同职位()薪酬水平的排列形式。
热门标签
中石油考试题库
甘肃公共基础知识题库
行政能力测试题库
医学基础知识事业单位考试题库
统考题库
党务知识题库
银行考试题库
邮政考试题库及答案
交通考试题库
农行笔试题库
行测题库
医学基础知识题库
乡镇公务员面试题库
常识判断题库
社工题库
计算机题库及答案
民法考试题库
公务员遴选考试题库
电力考试题库
行测题库app