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各级组织应建设 无责备
各级组织应建设 无责备
发布时间:
2024-10-29 21:32:00
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1.
各级组织应建设 无责备
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各级组织应建设“无责备”文化,但无责备不等于不责备,员工有过错,就得承担相应责任。这种说法是一个矛盾的错误提法
3.
各级组织应建设“无责备”文化,但无责备不等于不责备,员工有过错,就得承担相应责任。这种说法是一个矛盾的错误提法
4.
各级组织应建设无责备文化,鼓励员工报告事件,开展(),分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
5.
各级组织应建设“无责备”文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
6.
各级组织应建设“无责备“ 文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
7.
71.各级组织应建设“无责备”文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
8.
各级组织应建设“责备”文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
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81.各级组织应建设“责备”文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
10.
各级组织应建设“无责备”文化,鼓励员工报告事件,开展事件调查,分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施,定期进行事件统计分析和管理,以强化员工良好的HSE习惯。
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