决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
A、绩效考评
B、工作分析
C、工作规范
D、职务评价
发布时间：2025-07-09 00:02:03
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答案：职务评价
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- 1.决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
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- 3.薪酬公平包括
- 4.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计
- 5.薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。（ ）
- 6.所谓薪酬的公平性就是指员工在企业内部不同职位之间的薪酬公平。
- 7.薪酬结构是指在同一组织内部不同职位（）薪酬水平的排列形式。
- 8.（）是指行政机关做出的决定必须公平、公正。
- 9.质量是决定市场竞争成败的首要关键要素。
- 10.在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是(())。
