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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医
A、带薪休假
B、安排倒班
C、减轻劳动量
D、放假
发布时间:
2025-02-28 12:15:09
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(
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答案:
C
相关试题
1.
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医
2.
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.
【判断题】女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4.
用人单位应当给予孕期女职工哪些劳动保护?
5.
在劳动场所,用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。
6.
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
7.
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
8.
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
9.
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工
10.
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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