女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医
A、带薪休假
B、安排倒班
C、减轻劳动量
D、放假
发布时间：2025-02-28 12:15:09
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：C
相关试题
- 1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医
- 2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 3.【判断题】女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 4.用人单位应当给予孕期女职工哪些劳动保护？
- 5.在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。
- 6.女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
- 7.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
- 9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
- 10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工
