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在大多数企业中,很少单独推行基于平衡计分卡(BSC)的绩效考核方法,大多还是结合KPI考核方法来使用。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-07-09 11:52:21
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行政执法资格
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
在大多数企业中,很少单独推行基于平衡计分卡(BSC)的绩效考核方法,大多还是结合KPI考核方法来使用。( )
2.
平衡计分卡BSC的四个角度
3.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
4.
绩效考核中的KPI是指
5.
平衡计分卡BSC的具体考核内容有哪些?画图并文字描述,平衡记分卡做到了那四个平衡?
6.
二八原理为绩效考核指明了方向,也是KPI考核的理论依据。
7.
在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面,其中包括( )。
8.
创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。
9.
根据《管理会计应用指引第602号—经济增加值法》,经济增加值法较少单独应用,一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
10.
平衡计分卡
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