从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型，并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度，
从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型，并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度，
发布时间：2025-05-16 12:51:01
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答案：构建销售岗位胜任力模型的方法：
1. 岗位分析：明确销售岗位的职责、任务和要求
2. 胜任力识别：确定影响销售业绩的关键胜任力
3. 胜任力分级：将胜任力分为不同等级，明确各等级标准
4. 胜任力测评：开发评价工具，如结构化面试、评价中心等
5. 胜任力应用：将胜任力模型应用于招聘、培训和绩效管理
6. 持续优化：根据实际效果，不断调整和完善胜任力模型
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