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岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
发布时间:
2025-07-27 19:20:09
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推荐参考答案
(
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答案:
对
相关试题
1.
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
2.
岗位胜任力包括( )
3.
什么是岗位胜任力
4.
将胜任力分为基础胜任力与转化类胜任力的依据是( )
5.
胜任力
6.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
7.
从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型,并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度,
8.
岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( )
9.
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
10.
胜任力特征
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