企业将员工看做自己的合作伙伴，从而提高其薪酬，主要是受到（ ）的影响。
A、行业因素
B、企业规模因素
C、企业经营战略
D、价值观因素
发布时间：2025-03-20 04:07:13
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：D
相关试题
- 1.企业将员工看做自己的合作伙伴，从而提高其薪酬，主要是受到（ ）的影响。
- 2.员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了
- 3.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
- 4.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了()。
- 5.薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
- 6.基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的
- 7.企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的归属感和( )，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
- 8.主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
- 9.某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 10.基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
