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薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
A、
成长战略
B、
稳定战略
C、
精简战略
D、
收缩战略
发布时间:
2025-03-20 05:02:25
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人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
B
相关试题
1.
薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
2.
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
3.
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
4.
现代薪酬战略的特性( )。
5.
薪酬战略的作用有哪些?
6.
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的
7.
采用成长战略的企业,以下薪酬战略正确的是?
8.
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
9.
【判断题】在进行薪酬设计时,除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外,企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力
10.
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
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