员工旷工的处理办法？
员工旷工的处理办法？
发布时间：2025-06-12 13:25:13
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答案：旷工一天扣除3倍日工资；当月旷工次数累计达2次（含2次）者，除罚款外，视情节严重程度进行书面通报批评，扣除绩效2分/次；当月旷工累计超过3次（不含3次），试用期员工解除劳动合同，正式员工视情节严重程度进行书面通报批评，并扣除绩效5分/次，扣除分值累计计分，并按照《员工奖惩制度》相应规定计入年度绩效考核中。
