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用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?
用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?
发布时间:
2025-03-23 13:04:49
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答案:
平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会主义保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,法律法规规定的其他权利。
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用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?
2.
B.用人单位招用劳动者,
3.
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者( )情况A、工作内容B、职业危害C、劳动纪律D、安全生产状况
4.
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、( )、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
5.
根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者不得有( )的行为。
6.
劳动者离开用人单位时,有权索取()。
7.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些条件,劳动关系成立?
8.
A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位
9.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列( )情形的,劳动关系成立?
10.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立
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