企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
发布时间：2025-03-07 10:58:03
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
相关试题
- 1.企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
- 2.在劳资双方达成一致而解除劳动合同的情况下，用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金。（ ）
- 3.在何种情况下，劳动者有权解除劳动合同？
- 4.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
- 5.下面关于经济补偿的说法正确的是:()A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 6.由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。（）
- 7.由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解除的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。()
- 8.由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金
- 9.什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同。
- 10.用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付
