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在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()
在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()
发布时间:
2025-07-16 20:00:09
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法律职业资格
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
错误
相关试题
1.
在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()
2.
在何种情况下,金钱可以成为激励因素,而不是保健因素?( )
3.
根据双因素理论属于激励因素的有(),保健因素:
4.
在对员工进行激励时,满足了保健因素,并不能带来很高的激励效果。
5.
( )认为员工的行为取决于保健因素和激励因素的影响?
6.
在赫兹伯格的双因素理论中,哪一个因素与工作环境和条件相关( )? 保健因素 |人际关系因素 |环境因素 |激励因素
7.
赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素可以产生激励作用。
8.
赫茨伯格认为,影响人行为的因素有保健因素和激励因素。 ( )
9.
下面因素属于保健因素
10.
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键
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