在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
发布时间：2025-05-13 09:11:33
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
- 2.( )认为员工的行为取决于保健因素和激励因素的影响?
- 3.根据激励的期望理论，满足哪些条件时员工才能得到充分的激励？
- 4.根据双因素理论属于激励因素的有（），保健因素：
- 5.双因素理论认为，激励因素能最大程度调动员工积极性，但没有被满足时，员工也不会察觉。（ ）
- 6.在何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素?（ ）
- 7.负激励不属于员工的激励方式
- 8.负激励也是员工激励的方式之一。
- 9.赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素可以产生激励作用。
- 10.国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中，为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。
