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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-12-20 21:23:53
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职称继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
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1.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
2.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
3.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
4.
劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
5.
根据劳动合同法规定,劳动者提前几日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()
6.
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
7.
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
8.
劳动者单方提出解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位,待用人单位同意后方可解除劳动合同。 ( )
9.
《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
10.
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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