员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-06-13 15:53:50
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
- 2.员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗？
- 3.员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
- 4.企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过（）年。
- 5.企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
- 6.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 7.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
- 8.什么是离职，如何进行员工离职管理？
- 9.紧急任务需要员工加班时，员工无正当理由可以拒绝。（
- 10.用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ）
