分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；怎么处理？
分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；怎么处理？
发布时间：2024-12-19 09:19:59
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答案：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
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- 1.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；怎么处理？
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- 3.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经班组长签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。( )
- 4.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
- 5.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负连带责任。
- 6.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
-
工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工考勤表、">7.总包单位应当在工程建设项目部配各劳资专管员，对 ()劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、
工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工考勤表、 - 8.我*公司十分重视建筑工人的权益，为了确保工人工资支付的严肃性，分包企业需每月编制《建筑工人工资发放记录表》，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况；由工人本人、分包企业负责人签字。
- 9.()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A、建设单位B、、施工总承包单位C、分包单位D、、业主
- 10.某用人单位与农民工书面约定在每月1日支付工资，遇五一劳动节可在节后支付工资。
