连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
发布时间：2025-05-08 10:53:14
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答案：30
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- 1.连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
- 2.擅自离岗1小时以上为旷工。( )
- 3.根据《事业单位人事管理条例》规定，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
- 4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过天（ ）的，予以辞退。
- 5.判断题 我们公司员工连续3天旷工视为自动离职。( )
- 6.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）
- 7.委托或代他人打卡的视为旷工处理。
- 8.酒店员工旷工，店长应（）。
- 9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
- 10.该企业以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列说法不正确的是（）。
