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()是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。
A、
A、基于岗位的薪酬体系
B、
B、基于绩效的薪酬体系
C、
C、基于技能的薪酬体系
D、
D、基于市场的薪酬体系
发布时间:
2025-07-16 08:19:22
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(
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答案:
A
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1.
()是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。
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()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
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收付实现制是以收到或支付的现金作为确认收入和费用的依据
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按照绩效工资支付的依据指标,可以分为产量绩效工资、质量绩效工资、销售额绩效工资、利润绩效工资、成本绩效工资等。 ( )
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民工工资支付监督管理依据()的规定,总承包单位对分包单位支付农民工工资进行的监督和管理。
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分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的(),确保工程款和劳务工资的支付。
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支付财务人员工资
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