，一些员工认为薪酬跟绩效的挂钩不够紧密，造成工作积极性出现滑坡，在日常工作里，
，一些员工认为薪酬跟绩效的挂钩不够紧密，造成工作积极性出现滑坡，在日常工作里，
发布时间：2025-05-13 11:14:10
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：效率低下
相关试题
- 1.，一些员工认为薪酬跟绩效的挂钩不够紧密，造成工作积极性出现滑坡，在日常工作里，
- 2.公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。
- 3.公平理论指出，员工对公平的感知与其工作积极性紧密相关。当员工认为自身付出与回报对等时，
- 4.薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
- 5.如何激发员工的工作积极性？
- 6.从经济学的角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，薪酬是员工对组织的承诺，而绩效是组织对员工所作出的承诺。（ ）
- 7.你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
- 8.你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
- 9.双因素理论认为，保健因素虽然能减少员工不满，但在提高员工工作积极性方面成效颇低。（ ）
- 10.领导者应该如何激励员工,提高工作积极性?
