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薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
A、
基本薪酬
B、
可变薪酬
C、
绩效加薪
D、
间接薪酬
发布时间:
2025-03-20 05:02:45
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银行从业资格
推荐参考答案
(
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答案:
B
相关试题
1.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
2.
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
3.
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
4.
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是()。
5.
*绩效工资是员工工资的主要组成部分,是与工作效率相挂钩的工资。()
6.
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑(),很少考虑()的因素。
7.
根据对某种组织绩效指标的衡量结果,向员工支付报酬的可变薪酬模式是
8.
外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类,其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。A.正确B.错误
9.
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
10.
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
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