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对员工潜力的考评,既可以求助于专业咨询机构进行测评,也通过直接上级主观性评价来考评。( )
A、
正确的答案是“错”。
发布时间:
2024-12-18 09:00:49
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(
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答案:
A
相关试题
1.
对员工潜力的考评,既可以求助于专业咨询机构进行测评,也通过直接上级主观性评价来考评。( )
2.
[多选题]2.以考评主体为标准,人员考评可以划分为()。 A A. 上级考评 B B. 同事考评 C C. 自我考评 D D. 下级考评 E E. 相关客户考评
3.
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 ( )
4.
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
5.
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
6.
某公司通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评,这是()。A.360 度考核法B.平衡计分卡C.关键业绩指标考核法D.能力考评
7.
在绩效考评方法中,“选取可监测、可核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
8.
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 ()
9.
使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是()
10.
项目部()对合同履行中的分包商进行考评,分包合同约定内容完成后对分包商进行综合考评
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