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组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育、培训计划。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-10-10 10:12:47
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人力资源管理师
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(
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答案:
B
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1.
组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育、培训计划。
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组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据战略规划制定员工的教育、培训计划。
3.
组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育培训计划。
4.
员工培训的基本程序包括A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式
5.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
6.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
7.
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( )
8.
培训有效性评估应该始于()。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划
9.
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
10.
企业组织员工进行安全生产教育和培训,员工应如何对待?
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