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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-11-26 16:27:55
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1.
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
2.
绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括
3.
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
4.
()是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
5.
根据《青海省预算绩效管理条例》的规定,批复的绩效目标是绩效运行监控、绩效评价的参考依据。
6.
根据《青海省预算绩效管理条例》的规定,批复的绩效目标是绩效运行监控、绩效评价的参考依据。
7.
在卓越绩效评价准则中,卓越绩效是指通过综合组织绩效管理方法,提高组织的()和能力
8.
朱兰提出了质量管理三部曲,质量控制是实现质量目标的保障,它的具体内容应是( )· A.设定质量目标· B.评价实际绩效· C.将实际绩效与质量目标对比· D.对差异采取措施
9.
绩效包括结果绩效、行为绩效和______三个部分。
10.
关键绩效指标的特点有( )。
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