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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-11-26 16:27:55
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正确
相关试题
1.
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
2.
绩效考核也叫做绩效评价,是指对员工完成绩效目标的情况作出考核
3.
绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括
4.
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
5.
()是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
6.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
7.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
8.
1.什么是绩效?2.什么是绩效评价?3.什么是绩效管理?
9.
绩效管理不仅关注于最终任务完成情况、目标完成情况、结果或产出,同时,还要关注绩效形成过程。( )
10.
绩效指标的主要来源是
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