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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-11-26 16:27:55
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1.
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
2.
绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括
3.
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
4.
()是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
5.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
6.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
7.
1.什么是绩效?2.什么是绩效评价?3.什么是绩效管理?
8.
绩效指标的主要来源是
9.
绩效反馈是对评价对象整个绩效周期内的工作表现及完成情况进行全面的回顾和检讨。
10.
根据《青海省预算绩效管理条例》的规定,批复的绩效目标是绩效运行监控、绩效评价的参考依据。
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